Job description
Rejoignez Amaris Consulting en tant que Consultant Oracle HCM F/M/X et accompagnez nos clients dans la transformation de leurs systèmes d’information RH. Vous interviendrez sur des projets liés à Oracle HCM, depuis l’implémentation jusqu’au support applicatif, en contribuant à l’évolution et à l’optimisation des solutions SIRH.
Responsabilités
- Analyser les besoins fonctionnels des clients sur les processus RH et SIRH.
- Participer à l’implémentation, au paramétrage et à l’évolution de solutions Oracle HCM.
- Assurer le support applicatif et le suivi des demandes liées aux modules Oracle HCM.
- Contribuer aux phases de recette, de tests fonctionnels et de validation des livrables.
- Rédiger la documentation fonctionnelle, les spécifications et les supports utilisateurs.
- Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des solutions déployées.
- Identifier les axes d’amélioration des processus RH et proposer des solutions adaptées.
- Collaborer avec les équipes projet, métiers et techniques afin de garantir la qualité des déploiements.
À propos de vous
- Expérience confirmée en conseil fonctionnel, support applicatif, run ou évolution de solutions SIRH.
- Expertise sur Oracle HCM, idéalement acquise dans un contexte d’implémentation ou de transformation SIRH.
- Connaissance d’autres solutions SIRH telles que Workday ou SAP SuccessFactors appréciée.
- Formation supérieure en systèmes d’information, ressources humaines, gestion de projet ou domaine équivalent.
- Français et anglais courants.
- Capacité à analyser des processus RH complexes et à formaliser des besoins fonctionnels.
- Rigueur, sens du service et capacité à évoluer dans des environnements projet exigeants.
- Bonnes compétences de communication et capacité à travailler avec des interlocuteurs métiers et techniques.
Ce que nous offrons
- Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes.
- Un environnement où la confiance a une place centrale : 70% de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
- Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
- Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes : afterworks, team buildings, etc.
- Chez Mantu, la durabilité fait partie de tout ce que nous faisons. Vous aurez l’opportunité de transformer vos idées en actions et d’avoir un impact concret. Chaque jour, nos équipes donnent vie à nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la création d’un changement positif au sein de nos communautés. Grâce à notre programme WeCare Together, vous serez encouragé à concevoir et à piloter des projets ayant un impact social ou environnemental réel, avec le plein soutien de l’entreprise.
Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique.
#LI-TS1
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Who are we?
Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:
Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!
Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!
Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.
As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.
We look forward to meeting you!