Spécialiste en Approvisionnement Stratégique

Job description

Nous recherchons des consultants dynamiques pour renforcer notre équipe en Ingénierie à Montréal. Votre expérience, vos connaissances et votre engagement nous aideront à relever les défis de nos clients.

Vous soutiendrez différents projets grâce à votre expertise en tant que Spécialiste en Approvisionnement Stratégique.

 

Vos principales responsabilités :

 

• Analyser les données fournisseurs, les tendances du marché et les références de coûts afin de soutenir les stratégies de catégories et les décisions d’approvisionnement.

• Préparer et/ou diriger les processus RFI/RFP, les évaluations de fournisseurs et les activités de sourcing pour les catégories assignées.

• Négocier les conditions contractuelles, les prix et les clauses de gestion des risques avec les fournisseurs, en collaboration avec les équipes juridiques et les parties prenantes internes.

• Gérer et prioriser les projets d’approvisionnement dans DevOps, en assurant le suivi du pipeline de projets sur 12 mois.

• Gérer les relations avec les fournisseurs stratégiques, mener des revues d’affaires et résoudre les problèmes opérationnels ou de performance.

• Collaborer avec les partenaires MSP et les parties prenantes internes afin d’améliorer la gouvernance des programmes, de stimuler l’amélioration des processus et d’équilibrer les coûts, les risques et la rapidité d’exécution.

 

Qualifications :

 

• Diplôme universitaire en approvisionnement, administration des affaires, finance, ingénierie ou domaine connexe.

• Expérience pertinente en approvisionnement stratégique, correspondant au niveau ciblé du poste (junior, intermédiaire ou senior).

• Solides compétences en analyse, organisation et gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs initiatives et priorités d’approvisionnement simultanément.

• Expérience en gestion des fournisseurs, processus de sourcing, RFI/RFP, négociation et activités liées aux contrats.

• Autonomie et capacité à travailler efficacement de façon indépendante et au sein d’équipes multidisciplinaires dans un environnement dynamique.

• Esprit proactif et axé sur les résultats, excellentes aptitudes en collaboration, en gestion des relations avec les parties prenantes et les fournisseurs, ainsi qu’une bonne intelligence politique.

 

 

Pourquoi nous choisir

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
• Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
• Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
• Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)

 

Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

 

 

 

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We are looking for dynamic consultants to grow our Engineering team in Montreal. Your experience, knowledge, and commitment will help us to face our client's challenges.

You will be supporting different projects through your expertise as Strategic Sourcing Procurement Specialist.

 

Your main responsibilities:

• Analyze supplier data, market trends, and cost benchmarks to support category strategies and sourcing decisions.

• Prepare and/or lead RFI/RFP processes, supplier evaluations, and sourcing activities for assigned categories.

• Negotiate contract terms, pricing, and risk provisions with suppliers in collaboration with Legal and internal stakeholders.

• Manage and prioritize sourcing projects within DevOps, maintaining visibility of the team's 12-month sourcing pipeline.

• Manage relationships with strategic suppliers, conduct business reviews, and resolve operational or performance issues.

• Collaborate with MSP partners and internal stakeholders to strengthen program governance, drive process improvements, and balance cost, risk, and speed of delivery.

 

Qualifications:

 

• University degree in Procurement, Business Administration, Finance, Engineering, or a related field.

• Relevant strategic sourcing/procurement experience, with experience appropriate to the target level (Junior, Intermediate, or Senior).

• Strong analytical, organizational, and time-management skills, with the ability to manage multiple sourcing initiatives and priorities.

• Experience with supplier management, sourcing processes, RFI/RFPs, negotiations, and contract-related activities.

• Self-directed and able to work effectively independently and within a fast-paced, cross-functional team environment.

• Proactive, results-oriented, collaborative, and politically savvy, with strong stakeholder and supplier relationship management skills.

 

Why choose us

• An international community bringing together more than 110 different nationalities
• An environment where trust is central: 70% of our leaders started their careers at the entry level
• A strong training system with our internal Academy and more than 250 modules available
• A dynamic work environment that frequently comes together for internal events (afterworks, team buildings, etc.)

 

Amaris Consulting promotes equal opportunities. We are committed to bringing together people from diverse backgrounds and creating an inclusive work environment. In this regard, we welcome applications from all qualified individuals, regardless of sex, sexual orientation, race, ethnicity, beliefs, age, marital status, disability, or other characteristics.

 

#LI-JM1

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !