Ingénieur Qualité Fournisseur (non-conformité) - F/H/X

Job description

Engineering – Quality Engineer - Medior

Dans le cadre de projets industriels, vous intervenez directement auprès des fournisseurs afin de résoudre les problématiques qualité en phase de production et d'assurer la conformité des produits tout au long de leur cycle de vie.

Vos missions :

• Gérer les non-conformités fournisseurs et piloter leur résolution.
• Intervenir sur site fournisseur pour analyser et traiter les problématiques qualité.
• Réaliser les analyses de causes racines et animer les démarches de résolution de problèmes (8D, 5 Why, Ishikawa...).
• Définir, suivre et valider les plans d'actions correctifs et préventifs.
• Réaliser des audits qualité et évaluer la performance des fournisseurs.
• Vérifier la pérennité des actions mises en œuvre et accompagner l'amélioration continue.
• Collaborer étroitement avec les équipes Achats, Supply Chain, Maintenance, Ingénierie et Production.
• Assurer le suivi des indicateurs qualité fournisseurs et contribuer à l'amélioration de leur performance.

Votre profil : 

• Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'une formation Bac+5 en qualité, mécanique ou génie industriel.
• Expérience en qualité fournisseurs, idéalement en environnement industriel.
• Maîtrise des outils de résolution de problèmes (8D, 5 Why, Ishikawa, AMDEC...).
• Expérience des audits fournisseurs et de la gestion des non-conformités.
• Capacité à intervenir rapidement sur le terrain, avec un bon esprit d'analyse et de décision.
• Français courant, anglais professionnel.
• Mobilité Lyon et sa péripherie. 

 Nos avantages : 

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants). 
• Transports pris en charge à 50%. 
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour. 
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%. 
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres. 
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € ! 
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft. 
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours. 
• Participation et intéressement. 
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté. 
• 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade 
• 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint(e)s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.  
• Journée de solidarité chômée et payée.

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.

Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :

🎯 Des projets qui ont du fond 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous avez le temps d'aller loin.

🤝 Un accompagnement qui se voit 1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne — preuve qu'on construit quelque chose qui dure.

🚀 Une carrière qui avance vraiment 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

💡 L'innovation, en pratique 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.

🌱 Un engagement RSE qui se mesure SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

👉 Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation…Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges.

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Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !