Job description
Rejoignez notre équipe dynamique en tant qu'Ingénieur en Ingestion de Données, où vous serez responsable du cycle de vie complet des pipelines de données au sein de la Data Ingestion Factory.
Vos Responsabilités :
- Développer et maintenir des pipelines d'ingestion robustes et industrialisés.
- Implémenter des connecteurs pour les APIs, bases de données relationnelles/NoSQL, systèmes de fichiers, plateformes SaaS et systèmes de streaming.
- Garantir la qualité, la maintenabilité et la lisibilité du code.
- Appliquer les pratiques CI/CD et automatiser les déploiements.
- Assurer le monitoring et le support des pipelines en production, résoudre les incidents et anomalies.
- Améliorer l'observabilité, l'alerte et les capacités de dépannage.
- Participer aux cérémonies Agile et contribuer aux KPIs de livraison.
- Produire et maintenir la documentation technique en anglais.
À propos de vous :
- Expérience dans le développement de pipelines d'ingestion de données.
- Maîtrise de Python et des environnements cloud data modernes.
- Capacité à travailler avec des flux batch, temps réel et event-driven.
- Expérience Agile/Scrum, compétences en Git et revues de code.
- Anglais professionnel pour la documentation ; français courant.
- Expérience dans des environnements industrialisés ou de type Data Factory.
- Sensibilité aux problématiques CI/CD, monitoring et observabilité.
- Excellentes compétences en communication et adaptabilité dans un environnement en forte évolution.
Ce que nous offrons :
- Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes.
- Un environnement où la confiance occupe une place centrale : 70% de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
- Un système de formation robuste avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
- Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.).
- Chez Mantu, la durabilité fait partie intégrante de tout ce que nous faisons. Vous aurez l'opportunité de transformer vos idées en actions et de faire un impact tangible. Chaque jour, nos équipes concrétisent nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la promotion du changement positif au sein de nos communautés. Grâce à notre programme WeCare Together, vous serez habilité à concevoir et diriger des projets qui créent un véritable impact social ou environnemental, avec le soutien total de l'entreprise.
Amaris est fier d'être un lieu de travail offrant l'égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment du sexe, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'ethnicité, des croyances, de l'âge, de l'état civil, du handicap ou d'autres caractéristiques.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !