Job description
Au sein de nos équipes infrastructure / cloud, vous interviendrez sur la conception et l’industrialisation des plateformes (on-premise et cloud) en mettant l’accent sur l’automatisation et l’Infrastructure as Code. Votre rôle sera clé pour fiabiliser, standardiser et accélérer le déploiement de nos environnements.
Missions
En tant que Senior Cloud & Infrastructure Automation Engineer, vos principales responsabilités seront :
- Automatiser le déploiement des infrastructures :
- Mise en place et industrialisation du déploiement des VM, clusters Kubernetes et plateformes OpenShift
- Standardisation des modèles de déploiement (templates, blueprints, catalogues de services)
- Infrastructure as Code & Automatisation infra :
- Conception, développement et maintenance des scripts / modules Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Helm, etc.)
- Automatisation des tâches récurrentes d’administration et d’exploitation (provisioning, configuration, mises à jour)
- Cloud & Conteneurisation :
- Participation à la définition et à la mise en œuvre des architectures cloud (public, privé ou hybride)
- Contribution à la mise en place de bonnes pratiques autour de Kubernetes / OpenShift (sécurité, observabilité, scalabilité)
- Industrialisation & CI/CD :
- Intégration des déploiements d’infrastructure dans les chaînes CI/CD
- Amélioration continue des processus de déploiement (réduction du time-to-market, fiabilité, traçabilité)
- Support & Expertise :
- Accompagnement des équipes projets dans l’utilisation des plateformes automatisées
- Rôle de référent technique sur les sujets automatisation infra, IaC et cloud
Profil recherché
- Expérience :
- 7 à 10 ans d’expérience sur des fonctions d’ingénierie / administration d’infrastructures, dont une part significative sur l’automatisation et le cloud
- Compétences techniques clés :
- Maîtrise de l’automatisation du déploiement des infrastructures (VM, Kubernetes, OpenShift)
- Solide expérience en Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, ou équivalents)
- Très bonne compréhension des environnements cloud (AWS, Azure, GCP ou cloud privé)
- Pratique de l’automatisation infra (scripts, pipelines CI/CD, outils de configuration)
- Connaissances des concepts DevOps et des outils associés (Git, GitLab CI/Jenkins, etc.)
- Soft skills :
- Capacité à challenger l’existant et à proposer des solutions d’industrialisation
- Esprit d’équipe, sens du service et bonne communication avec les équipes projets
- Autonomie, rigueur et capacité à documenter les solutions mises en place
Pourquoi nous rejoindre ?
- Rôle clé sur des projets stratégiques de transformation cloud & automatisation
- Environnement technique moderne (Kubernetes, OpenShift, IaC, CI/CD)
- Possibilités d’évolution vers des rôles d’architecture ou de lead technique
Aimant relever des défis au quotidien, vous savez travailler en autonomie et être force de proposition auprès de vos interlocuteurs afin d’apporter une valeur ajoutée à vos projets. Grâce à un management de proximité et une politique RH personnalisée, vous serez accompagné dans la construction de votre parcours au sein de l'entreprise. Vos qualités relationnelles seront des atouts importants pour réussir dans la fonction et évoluer au sein de notre groupe.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et innovante ?
Alors rejoignez-nous !
Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.
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Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !