Job description
Dans le cadre du renforcement de nos équipes DevSecOps. Nous recherchons un Lead DevSecOps / Team Lead DevSecOps (Scrum Master) justifiant de 7 à 12 ans d’expérience.
Vous interviendrez au cœur des équipes de développement et d’exploitation pour définir la stratégie d’intégration continue, sécuriser les pipelines, piloter les upgrades et garantir la qualité des livrables via des scénarios de tests critiques.
Vos responsabilités
En tant que Lead DevSecOps / TL DevSecOps, vos missions principales seront :
Pilotage & leadership technique
- Encadrer et animer une équipe DevSecOps (ingénieurs, ops, développeurs) en mode agile (Scrum/Kanban).
- Assurer le rôle de Scrum Master : organisation et animation des cérémonies (daily, sprint planning, review, retrospective).
- Être le point de référence technique sur les sujets CI/CD, sécurité et automatisation.
Analyse d’impacts & gestion des upgrades
- Analyser les impacts techniques et fonctionnels des upgrades (outils DevOps, composants, versions de runtimes, librairies, etc.).
- Définir la stratégie de migration et de mise à jour (plan de déploiement, rollback, gestion des risques).
- Coordonner les parties prenantes (Dev, Ops, Sécurité, Métier) pour sécuriser les changements.
Stratégie d’intégration & validation
- Définir et faire évoluer la stratégie d’intégration continue et de déploiement continu (CI/CD).
- Cadrer les environnements (dev, intégration, pré‑prod, prod) et les processus de validation.
- Mettre en place des indicateurs de performance (KPIs) et de qualité (taux de succès des déploiements, MTTR, etc.).
Cadrage et industrialisation des pipelines
- Concevoir, standardiser et maintenir les pipelines CI/CD (build, test, déploiement, sécurité).
- Intégrer les contrôles de sécurité (DevSecOps) dans les pipelines : SAST, DAST, SCA, secrets scanning, etc.
- Garantir la traçabilité, la reproductibilité et la conformité des pipelines avec les standards du client.
Scénarios de tests critiques & qualité
- Définir les scénarios de tests critiques (fonctionnels, non fonctionnels, sécurité, performance) à intégrer dans les pipelines.
- Collaborer avec les équipes QA/Test pour automatiser les tests clés.
- Suivre et analyser les résultats de tests, piloter les plans d’actions correctifs.
Profil recherché
Expérience & formation
- 7 à 12 ans d’expérience en environnement DevOps / DevSecOps, dont une expérience significative en lead / team lead / référent technique.
- Formation supérieure en informatique (école d’ingénieurs ou équivalent universitaire).
Compétences techniques (à adapter selon le client)
- Maîtrise d’au moins un outil de CI/CD : Jenkins, GitLab CI, Azure DevOps, GitHub Actions, Bamboo…
- Bonne connaissance des environnements Cloud (AWS, Azure, GCP) et/ou on‑premise.
- Conteneurisation & orchestration : Docker, Kubernetes, Helm.
- Outils et pratiques DevSecOps :
- SAST / DAST / SCA (SonarQube, Checkmarx, Fortify, OWASP ZAP, etc.)
- Gestion des secrets, durcissement des images, scanning de vulnérabilités.
- Automatisation & scripting : Python, Bash, PowerShell ou équivalent.
- Connaissances solides en tests automatisés (unitaires, intégration, end‑to‑end, performance).
Compétences méthodologiques & soft skills
- Solide culture Agile / Scrum, expérience en tant que Scrum Master ou proxy.
- Capacité à analyser les impacts techniques et à formaliser des stratégies d’upgrade et de migration.
- Excellentes capacités de communication, pédagogie et vulgarisation auprès d’interlocuteurs variés (IT, métier, sécurité).
- Leadership, sens du service, orientation qualité et résultats.
- Niveau de français courant, anglais professionnel (oral et écrit).
Aimant relever des défis au quotidien, vous savez travailler en autonomie et être force de proposition auprès de vos interlocuteurs afin d’apporter une valeur ajoutée à vos projets. Grâce à un management de proximité et une politique RH personnalisée, vous serez accompagné dans la construction de votre parcours au sein de l'entreprise. Vos qualités relationnelles seront des atouts importants pour réussir dans la fonction et évoluer au sein de notre groupe.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et innovante ?
Alors rejoignez-nous !
Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.
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Who are we?
Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:
Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!
Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!
Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.
As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.
We look forward to meeting you!