Ingénieur Fibre Optique – Génie Civil

Job description

Au sein de l’équipe Télécom, vous intervenez sur des projets de déploiement de réseaux fibre optique FTTH. Vous prenez en charge les études d’ingénierie en intégrant la dimension génie civil, de la conception jusqu’à la production des dossiers techniques, dans le respect des règles d’ingénierie fibre optique et des normes en vigueur.

Missions principales

• Réaliser les études FTTH :

  • Élaboration des études APS, APD et dossiers d’exécution
  • Conception des solutions de raccordement et d’implantation des équipements
  • Production et mise à jour des plans et documents techniques

• Intégrer le génie civil dans les études :

  • Prise en compte des contraintes terrain (souterrain, aérien, façade…)
  • Définition des solutions de pose en cohérence avec les règles de GC
  • Vérification de l’utilisation des infrastructures existantes

• Assurer la conformité aux règles d’ingénierie :

  • Application des règles d’ingénierie FTTH et des référentiels client
  • Respect des normes et contraintes réglementaires liées au génie civil
  • Contrôle de la cohérence et de la qualité des livrables (plans, DOE…)

• Support et coordination :

  • Support technique aux équipes travaux et aux sous-traitants
  • Prise en compte des retours terrain dans les études et les plans

Profil recherché

• Formation :

  • Bac+5 (école d’ingénieur / université) en Télécom, Réseaux ou Génie Civil
  • Ou Bac+3 avec expérience en ingénierie FTTH / génie civil télécom

• Compétences :

  • Connaissance des architectures FTTH et des règles d’ingénierie FO
  • Bonnes notions de génie civil appliqué aux réseaux télécom
  • Maîtrise des outils bureautiques, la maîtrise d’outils SIG/CAO est un plus

• Qualités personnelles :

  • Rigueur, organisation, sens du détail
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Bon relationnel et esprit d’équipe

Aimant relever des défis au quotidien, vous savez travailler en autonomie et être force de proposition auprès de vos interlocuteurs afin d’apporter une valeur ajoutée à vos projets. Grâce à un management de proximité et une politique RH personnalisée, vous serez accompagné dans la construction de votre parcours au sein de l'entreprise. Vos qualités relationnelles seront des atouts importants pour réussir dans la fonction et évoluer au sein de notre groupe.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et innovante ?

Alors rejoignez-nous !

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.

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Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !