Job description
Vous rejoindrez notre équipe basée à Bruxelles ou Gand, dans le secteur nucléaire, pour participer à des projets d’expertise en conception électrique. Vous serez responsable de la qualité et du respect des délais de vos tâches spécifiques, en collaboration avec des ingénieurs expérimentés et des partenaires externes.
Vos Responsabilités
- Participer à la conception électrique des projets sous la supervision d’un ingénieur medior/senior
- Réaliser la conception détaillée et les calculs techniques liés aux installations de tunnels
- Élaborer la documentation technique associée aux projets
- Veiller au respect des normes, directives et évolutions techniques de la discipline
- Collaborer de manière constructive avec les collègues, partenaires externes (architectes, bureaux d’études, entreprises de travaux, etc.) et clients
- Travailler en coordination avec les équipes internes et externes pendant toutes les phases du projet
À propos de vous
- Expérience de 5 ans minimum en conception et dessin d’installations électriques (basse tension, très basse tension, moyenne tension)
- Diplôme d’ingénieur électromécanique ou équivalent
- Maîtrise des outils de conception et de dessin électrique
- Maîtrise du français et de l’anglais courant (le néerlandais est un atout)
- Capacité à travailler depuis les bureaux de Gand ou Bruxelles
- Habilitation défense requise ou volonté de l’obtenir
- Bonne connaissance des normes et réglementations du secteur électrique
- Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
- Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais
Ce que nous offrons
- Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
- Un environnement où la confiance occupe une place centrale : 70% de nos managers ont débuté leur parcours au premier niveau de responsabilités
- Un système de formation robuste avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
- Un cadre de travail dynamique avec de nombreux événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
- Chez Amaris Consulting, la durabilité est au cœur de nos actions. Vous aurez l’opportunité de transformer vos idées en actions concrètes et d’avoir un impact tangible. Chaque jour, nos équipes incarnent nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la conduite de changements positifs au sein de nos communautés. Grâce à notre programme WeCare Together, vous serez encouragé à concevoir et piloter des projets à impact social ou environnemental, avec le plein soutien de l’entreprise.
Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la communauté et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’ethnie, de croyances, d’âge, de situation familiale, de handicap ou de toute autre caractéristique.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !