Chef de Projet GMAO - F/H/X

Job description

Nous recherchons un·e Chef de Projet GMAO pour assurer le pilotage et la mise en œuvre de solutions GMAO au sein d’un environnement industriel complexe et exigeant.

Vous garantissez la conformité fonctionnelle, la performance et la qualité des solutions GMAO, coordonnez les équipes techniques et métiers (développeurs, intégrateurs, MOA, fournisseurs) et pilotez les évolutions, intégrations et déploiements dans le respect des exigences métiers et des contraintes industrielles. Vous supervisez la recette fonctionnelle et technique et veillez à la cohérence globale du système GMAO (sécurité, intégration, documentation utilisateur).

Issu·e d’une formation Bac+5 minimum, vous disposez de 8-10 ans d'expérience en gestion de projet GMAO avec une connaissance approfondie de Carl et des environnements Bergelt Levreault. Vous maîtrisez les solutions GMAO et architectures industrielles ainsi que les méthodologies de projet (Agile, cycle en V) et les outils de suivi (Jira, MS Project). Votre expertise technique, votre capacité à challenger les intégrateurs et vos qualités de communication sont essentielles pour réussir sur ce poste.

 

Vos missions :  

• Gestion du backlog produit : Rédaction et priorisation des user stories (US) en tant que PO, en lien avec les besoins métiers GMAO
• Spécifications fonctionnelles : Rédaction des spécifications détaillées (Spec) et traduction des besoins en solutions techniques GMAO
• Coordination technique : Échanges quotidiens avec les développeurs et les intégrateurs pour assurer la bonne implémentation des solutions
• Challenge fournisseur : Remise en question et validation des propositions techniques des intégrateurs GMAO pour garantir la qualité
• Recette et validation : Conduite des phases de recette fonctionnelle et technique, validation des livrables GMAO
• Gestion du changement : Accompagnement au changement des utilisateurs finaux, formation et support pour l'adoption du nouveau système GMAO

 

Votre profil :

• 8 à10 ans d'expérience en gestion de projet GMAO avec expertise approfondie du domaine maintenance industrielle
• Connaissance approfondie de Carl (solution GMAO spécifique) - maîtrise technique avancée et expérience terrain significative
• Expertise Bergelt Levreault - connaissance des processus et bonnes pratiques de ces environnements industriels spécifiques
• Compétences PO confirmées : capacité à gérer backlog, rédiger US et spécifications techniques détaillées
• Aptitudes transverses : excellente communication avec dev/intégrateurs, capacité à challenger les fournisseurs techniques
• Solides compétences en recette : expérience en conduite de tests, validation de solutions complexes et gestion du changement utilisateur

 

Nos avantages :   

 

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
• Transports pris en charge à 50%.
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
• 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint.e.s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux. 
• Journée de solidarité chômée et payée 

 

Pourquoi nous choisir ?

🚀 Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.

💡 Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.

📚 Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.

🎉 Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).

🌍 Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.

 

💬 Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

 

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !