Software Architect C#

Job description

En tant qu’Architecte Logiciel, vous jouerez un rôle clé dans la conception, la structuration et l’évolution de solutions logicielles robustes. Vous définirez l’architecture technique, garantirez la scalabilité et la performance des applications, et agirez comme référent technique auprès des équipes de développement.

Vos responsabilités incluront :

• Concevoir et maintenir l’architecture globale des applications C# / .NET

• Prendre des décisions techniques clés en lien avec les besoins métiers et techniques

• Garantir la qualité du code, la sécurité, la performance et la scalabilité

• Collaborer étroitement avec les équipes de développement, les Product Owners et les parties prenantes

• Apporter un leadership technique, du mentoring et promouvoir les bonnes pratiques

• Participer aux revues d’architecture et aux démarches d’amélioration continue

Profil recherché

• Minimum 7 ans d’expérience professionnelle en développement logiciel et architecture

• Excellente maîtrise de C# / de l’écosystème .NET

• Expérience confirmée dans la conception d’architectures scalables et maintenables

• À l’aise avec un environnement hybride (3 jours sur site à Montréal)

• Francais et Anglais obligatoire (oral et écrit) Participation à des réunions, conférences, sessions de formation ou projets menés

• Bonnes compétences en communication et capacité à travailler avec des équipes transverses

Atouts supplémentaires

• Expérience avec des plateformes cloud (Azure, AWS ou équivalent)

• Connaissance des microservices, APIs et des architectures modernes

• Expérience préalable dans un rôle d’architecte ou de leader technique

Pourquoi nous choisir

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
• Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
• Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
• Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)

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Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

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English Version 

 

As a Software Architect, you will play a key role in designing, structuring, and evolving robust software solutions. You will define the technical architecture, ensure scalability and performance, and act as a technical reference for development teams.

Your responsibilities will include:

• Designing and maintaining the overall software architecture for C#/.NET applications

• Making key technical decisions aligned with business and technical requirements

• Ensuring code quality, security, performance, and scalability

• Collaborating closely with development teams, product owners, and stakeholders

• Providing technical leadership, guidance, and best practices

• Participating in architecture reviews and continuous improvement initiatives

Profile Requirements

• Minimum 7 years of professional experience in software development and architecture

• Strong expertise in C# / .NET ecosystem

• Solid experience in designing scalable and maintainable architectures

• Comfortable working in a hybrid environment (3 days on-site in Montreal)

• French and English is mandatory (spoken and written) Participation in meetings, conferences, training sessions, or projects conducted in English.

• Strong communication skills and ability to work with cross-functional teams

Nice to Have

• Experience with cloud platforms (Azure, AWS, or equivalent)

• Knowledge of microservices, APIs, and modern architectural patterns

• Previous experience in a technical leadership or architect role

Why choose us

• An international community bringing together more than 110 different nationalities
• An environment where trust is central: 70% of our leaders started their careers at the entry level
• A strong training system with our internal Academy and more than 250 modules available
• A dynamic work environment that frequently comes together for internal events (afterworks, team buildings, etc.)

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Amaris Consulting promotes equal opportunities. We are committed to bringing together people from diverse backgrounds and creating an inclusive work environment. In this regard, we welcome applications from all qualified individuals, regardless of sex, sexual orientation, race, ethnicity, beliefs, age, marital status, disability, or other characteristics.

 

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !